Mitnichten. Führungskräfte sind gefordert. Mehr denn je.
Führungskräfte sind die wahren Bewahrer, Umsetzer und Markenbotschafter – im täglichen Arbeitsleben.
Wenn Führungskräfte ihre Rollen nicht wirklich „gut“ umsetzen, kann HR einpacken. Denn die tägliche Arbeit bringt Notstände in der Führung, ganz explizit in der erfolgreichen Weiterentwicklung von Mitarbeitern, schnell ans Tageslicht und damit ins Netz. Und damit meine ich – ins Social Media Netz.
Da helfen dann erst einmal keine Unsummen für Arbeitgeberkommunikation, weder nach innen noch nach außen. Diese Budgets sind für die „Füße“ wie man so schön sagt.
Kommunikation trägt nur dann gute Früchte, wenn die Voraussetzung für eine „ehrliche“ Kommunikation gegeben ist. Sprich wenn sich Leitbild und gelebte Arbeitswelt decken.
Mitarbeiter haben feine Sensoren Ungereimtheiten zu identifizieren.
Mitarbeiter, die intern enttäuscht werden – sind sehr schlechte („Marken“)Botschafter. Sie kommunizieren was sie erlebt haben u.a. auch in den Bewertungsplattformen wie kununu und Co.. Also Führungskräfte: nehmt Eure Rollen wahr und schaut hin, hört hin, lebt vor und gebt Euch ein.