Ihr erfahrener Partner rund um die Themen Personalmarketing und Employer Branding

Konsequentes Personalmarketing gehört derzeit zu den größten Herausforderungen strategischer Personalarbeit und Personalplanung. Eine authentische Positionierung als „attraktive Arbeitgebermarke“ – intern wie extern – ist dabei eine der wichtigsten Voraussetzungen, um nachhaltig dem Fachkräftemangel begegnen zu können.

Ihr erfahrener Partner rund um die Themen Personalmarketing und Employer Branding

Konsequentes Personalmarketing gehört derzeit zu den größten Herausforderungen strategischer Personalarbeit und Personalplanung. Eine authentische Positionierung als „attraktive Arbeitgebermarke“ – intern wie extern – ist dabei eine der wichtigsten Voraussetzungen, um nachhaltig dem Fachkräftemangel begegnen zu können. Mehr lesen

Unser Ziel ist es bei allem was wir tun, dass sich Ihre Ergebnisse nachweislich verbessern. Wir formulieren mit Ihnen gemeinsam die aktuellen Handlungsbedarfe, setzen Kennziffern auf und definieren mittelfristige und langfristige Ziele.

Damit werden Voraussetzungen geschaffen, die einen kontinuierlichen Abgleich der erreichten Ziele ermöglichen und messbar machen. Und damit auch der Erfolg unserer gemeinsamen Arbeit.

Was meine Kunden sagen:

Chemetall GmbH

Die Chemetall GmbH – eine globale Geschäftseinheit der BASF Gruppe – ist ein führendes globales Unternehmen auf dem Gebiet der Oberflächentechnik. Mit rund 2.500 Mitarbeitern, 40 Tochtergesellschaften und 21 Produktionsstandorten auf allen Kontinenten erzielte die Chemetall-Gruppe zuletzt einen konsolidierten Jahresumsatz von über 820 Mio. Euro.

Als Unternehmen konnten wir kontinuierlich unsere Marktposition weiter ausbauen und sind in Umsatz, Ergebnis und Mitarbeiteranzahl stetig gewachsen. Die Positionierung unserer Arbeitgebermarke ist dabei aber erst einmal im Tagesgeschäft auf der Strecke geblieben. Bis wir mit Frau Füllgraf (und Ihrem Team) die richtigen Weichen stellten.

In Workshops mit unseren Mitarbeitern und gezielten Gesprächen mit der Geschäftsleitung bezüglich Vision, Mission und unseren Zielen hat Frau Füllgraf wertvolle Ergebnisse erarbeitet:

  • Für was steht die Chemetall als Arbeitgeber heute?
  • Wo liegen unsere Stärken?
  • Welche Attraktivitätsfaktoren gibt es und wo liegen mögliche Potentiale, die wir noch angehen können?

Trotz anfänglicher Zurückhaltung im Vorfeld seitens unserer Mitarbeiter, konnten wir in intensiver Zusammenarbeit wertvolle Anregungen aus der Belegschaft gewinnen. Die Ergebnisse wurden direkt umgesetzt – in der Kommunikation innen wie außen. Von der Erstellung neuer Stellenanzeigen bis hin zu einer zielgruppenaffinen Rekrutierungsstrategie.

Und dafür gebührt Frau Füllgraf unser ganz herzlicher Dank. Insbesondere Ihr offenes Auftreten, Ihre Kompetenz und Ihre moderierende Art haben sehr wesentlich zum Gesamterfolg des Projektes beigetragen.

Peter Fendel
Geschäftsführer und Leiter Personal | www.chemetall.com

Adina Apartment Hotels Europa

Gerade für unsere noch kleinere Adina Hotelgruppe mit geringer Brand Awareness in Deutschland und Europa war es uns wichtig, den Status Quo zwischen Unternehmen (Unternehmensmarke) und Team (Arbeitgebermarke) zu überprüfen und gemeinsam die Weichen für eine erfolgreiche Zukunft mit den vorhandenen und neuen Mitarbeitern zu stellen. Mit innovativen Ideen hat uns Johanna Füllgraf als professioneller Partner im Bereich Employer Branding Workshops mit unseren Hotelmitarbeitern an verschiedenen Standorten durchgeführt. Auf Grund dieser Basis / auf diesen Arbeitgeberwerten wurden wir bei der Neugestaltung von Stellenanzeigen sowie bei der Optimierung der Karriereseite von ihrem Team der advalueMEDIA GmbH unterstützt.

Wir sind sehr zufrieden mit den erarbeiteten Ergebnissen, die uns in unserer Philosophie bei Adina Apartment Hotels in Europa bestärkt und zur Verbesserung der internen und externen Kommunikation beigetragen haben. Wir danken Frau Füllgraf und ihrem Team für die strategische und vertrauensvolle Zusammenarbeit bei diesem zukunftsweisenden Projekt für unsere expandierende Hotelgruppe.

Georgios Ganitis
Geschäftsführer | Adina Apartment Hotels Europa | www.adinahotels.com

COM Software GmbH

"Als Unternehmen konnten wir kontinuierlich unseren Erfolg weiter ausbauen. Dafür hatten wir alle wichtigen Weichen gestellt. Die Positionierung unserer Arbeitgebermarke ist dabei aber erst einmal im Tagesgeschäft auf der Strecke geblieben. Bis wir mit Frau Füllgraf (und Ihrem Team) die richtigen Weichen stellten.

In gezielten Briefing-Gesprächen mit der Geschäftsleitung bezüglich der Bewertung des Unternehmens, der mittelfristigen und langfristigen Ziele, Vision und Mission, wurden im 2.Schritt Workshops mit unseren Mitarbeitern durchgeführt. Im 3. Schritt wurden die Ergebnisse von Frau Füllgraf ausgewertet und uns präsentiert: wo steht die COM Software als Arbeitgeber HEUTE. Wo liegen unsere Stärken, was macht uns als Arbeitgeber aus, welche Attraktivitätsfaktoren gibt es und wo liegen mögliche Handlungsfelder, die wir noch angehen können.

Die Workshops wurden im Rahmen eines Kick Offs durchgeführt – die Zurückhaltung unsere Mitarbeiter hat sich sehr schnell gelöst und in intensiver Zusammenarbeit konnten wertvolle Anregungen aus der Belegschaft gewonnen werden. Im Nachgang konnten die Ergebnisse direkt umgesetzt werden – in der Kommunikation innen wie außen. Von der Erstellung neuer Stellenanzeigen bis hin zu einer Rekrutierungsstrategie für IT-Spezialisten. Diese Ergebnisse waren auch die beste Grundlage für die Erarbeitung von Leitlinien, die im Nachgang von einem Coach erarbeitet wurden.

Wir danken Frau Füllgraf für die professionelle Durchführung."

Helmut Röse
Geschäftsführer COM Software GmbH | www.com-software.de

Starke Marke. Starke Talente.
Als Arbeitgeber nachhaltig wachsen.

Eine authentische Positionierung als „attraktive Arbeitgebermarke“ – intern wie extern – nimmt dabei eine der wichtigsten Voraussetzungen ein, um nachhaltig dem Fachkräftemangel begegnen zu können.

Auf die Frage, ob der Fachkräftemangel bereits spürbar ist, antworten rund die Hälfte der Unternehmen mit ja. Parallel dazu steigt der Bedarf an Fachkräften stetig an. Damit befinden wir uns mitten in einem Bewerbermarkt mit weitreichenden Konsequenzen für das Finden und Binden von Mitarbeitern: Der Kandidat hat die Auswahl und Sie als Arbeitgeber müssen ihn umwerben.

Bewerber umwerben – wie geht das und kann das jeder?

Ja! Kann jeder. Denn jedes Unternehmen ist einzigartig – auch Sie!

Schaffen Sie es, diese Einzigartigkeit herauszustellen, machen Sie nicht einfach nur Bewerber auf sich aufmerksam, sondern die richtigen Bewerber. Denn das sind Bewerber, die zu Ihrer Kultur passen und Ihre Werte teilen. Dasselbe gilt für Ihre Mitarbeiter. Ein höheres Maß an Identifikation lässt diese zu Markenbotschaftern werden, die wertvolle Referenzen in genau diesem Bewerbermarkt liefern.

Wie das genau geht ist die Essenz einer Employer Brand – und unsere Passion!

Und wie geht das?

Dem Mangel an Fachkräften mit Ideen begegnen und mit Kreativität umsetzen. Raus aus dem Einheitsbrei und den austauschbaren Floskeln. Sondern ehrliche Kommunikation. Und warum nicht auch mal mit einer Brise Humor, Mutterwitz, einem starken Miteinander mit stolzen Mitarbeiter, die gern für Sie und Ihr Produkt einstehen.

Wie dieser Weg für Sie und Ihr Unternehmen aussehen kann, beantworten wir Ihnen gern. Dabei können Sie auf mehrjährige Erfahrungen im Marketing und davon knapp 20 Jahre speziell im Personalmarketing bauen. Schritt für Schritt gehen wir mit Ihnen den Weg zum attraktiven Arbeitgeber. Von der Ist-Analyse, über die Definition der kurz- bis langfristigen Zielsetzungen Ihrer Mission und Vision, bekommt Ihre Arbeitgebermarke am Ende des Prozesses ein Gesicht, mit all Ihren (Arbeitgeber-) Werten: Was macht Sie stark. Was macht Sie für Bewerber interessant. Und für Mitarbeiter unersetzbar. Aber auch die Ecken und Kanten werden nicht unter den Teppich gewischt.

Das Ergebnis: eine authentische, unverwechselbare und einzigartige Arbeitgebermarke. Ihre Arbeitgeber-Marke. Eine starke Arbeitgebermarke setzt an der Schnittstelle zwischen Unternehmen und Produkt an bzw. lassen Hidden Champions im Bewerbermarkt deutlich an Attraktivität gewinnen. Dieser Weg sichert Ihnen nachhaltig das Überleben im Kampf um die Richtigen. Und damit steht auch dem Wachstum Ihres Unternehmens nichts mehr im Weg.

Unser spezielles Angebot für Sie:

Sie wollen wissen, wie es zum Beispiel um Ihre Mitbewerber steht? Wie Ihre Karriereseite wirkt. Ob Ihre Karriereseite die offenen Fragen der Bewerber wirklich beantwortet? Oder zu viele Fragen offen bleiben?

Soviel sei gesagt. Wir schenken Ihnen eine Stunde Beratung – ganz unverbindlich.

Wir freuen uns auf Ihren Anruf.

+49 (0) 151 501 310 50
fuellgraf@fuellgraf-personalmarketing.de

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Waehlert wechselt zu Füllgraf-Personalmarketing

Cordula Waehlert (54) verstärkt seit Oktober 2018 das Team bei Füllgraf-Personalmarketing. Als Senior Managerin verantwortet sie den Vertrieb und verstärkt den Bereich Projektmanagement. Sie kann dabei auf über 15 Jahre Erfahrungen im Bereich Personalberatung in...

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Füllgraf wird Lehrbeauftrage an der Hochschule Fresenius

Johanna Füllgraf, langjährige Leiterin der Personalmarketingagentur advalue Media GmbH und seit Juli 2016 selbstständig mit Füllgraf-Personalmarketing (Bad Schwalbach), hat mit Start zum Wintersemester 2018 neben ihrer Beratertätigkeit  einen Lehrauftrag am...

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Wähle einen Beruf, den du liebst, und du brauchst keinen Tag in deinem Leben mehr zu arbeiten.

Konfuzius | 551 v. Christus