Ihre erfahrene Partnerin im Aufbau Ihrer authentischen Arbeitgebermarke, einer Marke, die überzeugt: nach innen wie nach außen.
Berühren Sie mit Ihrer starken Arbeitgebermarke die Herzen Ihrer Mitarbeiter, nehmen Sie sie mit auf Ihre unternehmerische Reise und machen Sie sie zu Markenbotschaftern. Begeistern Sie die Bewerber, die zu Ihnen, Ihrer Unternehmensvision und Ihrer Unternehmenskultur passen.
Genau das ist mein Ziel. Gern begleite ich Sie auf diesem Weg und stehe Ihnen mit Rat und Tat zur Seite.
Ihrer unternehmerischen Zukunft zuliebe.
Dozentin an der FH Fresenius in Wiesbaden
Zu meinen Lieblingsthemen: Employer Brand(ing), Personalmarketing & Rekrutierung
Jahre Erfahrung
Im Aufbau starker und überzeugender Arbeitgebermarken, seit 2001 gehört dies zu meinen Herzensthemen.
Kunden
In verschiedenen Branchen wurden von mir auf dem Weg zu einer starken Arbeitgeber- marke begleitet.
Passion & Einsatz
Können Sie von mir erwarten, wenn ich Ihnen dabei helfen soll, Sie als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren.
Mein Leistungsportfolio für Sie im Überblick
Es ist nichts in Stein gemeißelt, Ihre Bedarfe stehen für mich im Vordergrund und entsprechend werden meine Leistungen angepasst.
Aufbau einer starken Arbeitgebermarke
Arbeitgeber mit einer vertrauensvollen und wertschätzenden Führungskultur sind die wahren Treiber im Entscheidungsprozess der begehrten Talente. Es sind Ihre Werte, Ihre Stärken und Ihre Attraktivitätsfaktoren, die Sie zu einer starken Arbeitgebermarke werden lassen – und genau das ist mein erklärtes Ziel.
Bindung Ihrer Mitarbeiter stärken
Immer mehr Mitarbeiter setzen auf das große Ganze – auf eine erfolgreiche Unternehmensmarke mit einer guten Vision und Mission. Auf eine Produktmarke mit der sie sich identifizieren können. Auf einen Arbeitgeber der wertschätzend und fair agiert. Ich begleite Sie bei der erfolgreichen Implementierung Ihrer Werte und Ihrer Unternehmensphilosophie.
Rekrutierungserfolge steigern
Bewerber stehen vor einer immensen Auswahl an interessanten Ausschreibungen – da heißt es Flagge zeigen im Bewerbermarkt: Mit den richtigen Botschaften und den passenden Medien. Mit mir positionieren Sie sich strategisch im Bewerbermarkt und gewinnen die Bewerber, die zu Ihnen und Ihrer Kultur passen.
Die Ergebnisse können sich sehen lassen – qualitativ wie quantitativ:
Sie erhöhen die Strahlkraft Ihres Unternehmens nach außen auf Bewerber und nach innen auf Mitarbeiter sowie Management.
Sie stärken die Loyalität Ihrer Mitarbeiter und steigern langfristig die Unternehmensergebnisse.
Sie werden nicht nur bekannter, sondern lösen auch Engpässe in Ihrem Betrieb.
Sie haben Fragen?
Lassen Sie uns miteinander reden.
In einem gemeinsamen – kostenfreien – Erstgespräch finden wir heraus, wo Sie Unterstützung benötigen und wie ich Sie oder Ihr Unternehmen unterstützen kann.
Mein Versprechen an Sie: es findet sich immer eine Lösung
Lassen Sie uns miteinander reden
In allen Fragen können Sie bei mir nicht nur auf jahrelange Praxis bauen, sondern ebenso auf eine vielfältige Palette unterschiedlichster Herausforderungen und Bedarfe sowie einem interessanten Mix an Unternehmen. Wobei mein Herz besonders für den Klein- und Mittelstand schlägt.
Dieser Auszug gibt Ihnen einen kleinen Einblick in die Vielfalt meiner Kunden und Branchen:
MEDIAN-Klinik in Wiesbaden, PSI, Siemens Görlitz, DHL HUB in Schkeuditz, Rolls-Royce, RWE, OneSubsea, Kärcher, DB Systel, Mercuri Urval, Bärenherz und viele mehr wie z.B. die folgenden Referenzen
Chemetall GmbH und Global HR
Director Chemetall
www.chemetall.com
Bis wir mit Frau Füllgraf (und Ihrem Team) die richtigen Weichen stellten.
In Workshops mit unseren Mitarbeitern und gezielten Gesprächen mit der Geschäftsleitung bezüglich Vision, Mission und unseren Zielen hat Frau Füllgraf wertvolle Ergebnisse erarbeitet:
- Für was steht die Chemetall als Arbeitgeber heute?
- Wo liegen unsere Stärken?
- Welche Attraktivitätsfaktoren gibt es und wo liegen mögliche Potentiale, die wir noch angehen können?
Trotz anfänglicher Zurückhaltung im Vorfeld seitens unserer Mitarbeiter, konnten wir in intensiver Zusammenarbeit wertvolle Anregungen aus der Belegschaft gewinnen.
Die Ergebnisse wurden direkt umgesetzt – in der Kommunikation innen wie außen. Von der Erstellung neuer Stellenanzeigen bis hin zu einer Rekrutierungsstrategie, die in Kombination gezielt unsere benötigten Zielgruppen angesprochen hat. Dafür gebührt Frau Füllgraf unser ganz herzlicher Dank. Insbesondere Ihr offenes Auftreten, Ihre Kompetenz und Ihre moderierende Art haben sehr wesentlich zum Gesamterfolg des Projektes beigetragen.
Gerade für unsere noch kleinere Adina Hotelgruppe mit geringer Brand Awareness in Deutschland und Europa war es uns wichtig, den Status Quo zwischen Unternehmen (Unternehmensmarke) und Team (Arbeitgebermarke) zu überprüfen und gemeinsam die Weichen für eine erfolgreiche Zukunft mit den vorhandenen und neuen Mitarbeitern zu stellen.
Mit innovativen Ideen hat uns Johanna Füllgraf als professioneller Partner im Bereich Employer Branding Workshops mit unseren Hotelmitarbeitern an verschiedenen Standorten durchgeführt.
Auf Grund dieser Basis / auf diesen Arbeitgeberwerten wurden wir bei der Neugestaltung von Stellenanzeigen sowie bei der Optimierung der Karriereseite von ihrem Team der advalueMEDIA GmbH unterstützt.
Wir sind sehr zufrieden mit den erarbeiteten Ergebnissen, die uns in unserer Philosophie bei Adina Apartment Hotels in Europa bestärkt und zur Verbesserung der internen und externen Kommunikation beigetragen haben.
Wir danken Frau Füllgraf und ihrem Team für die strategische und vertrauensvolle Zusammenarbeit bei diesem zukunftsweisenden Projekt für unsere expandierende Hotelgruppe.
Helmut Röse - Geschäftsführer
COM Software GmbH
www.com-software.de
- Im ersten Schritt wurden in gezielten Briefing-Gesprächen mit der Geschäftsleitung die mittelfristigen und langfristigen Ziele, Vision und Mission definiert
- im zweiten Schritt wurden Workshops mit unseren Mitarbeitern durchgeführt und die Ergebnisse miteinander abgeglichen
- Im dritten Schritt wurden die Ergebnisse von Frau Füllgraf ausgewertet und uns präsentiert: wo steht die COMSoftware als Arbeitgeber HEUTE. Wo liegen unsere Stärken, was macht uns als Arbeitgeber aus, welche Attraktivitätsfaktoren gibt es und wo liegen mögliche Handlungsfelder, die wir noch angehen können.
Die Workshops wurden im Rahmen eines Kick Offs mit Rahmenprogramm durchgeführt – die Zurückhaltung unsere Mitarbeiter hat sich sehr schnell gelöst und wir haben wichtige Erkenntnisse gewonnen und ein neues Verständnis geschaffen.
Diese Ergebnisse waren die beste Grundlage für die Erarbeitung von Leitlinien, die im Nachgang von einem Coach erarbeitet wurden.
Außerdem haben wir uns eine Rekrutierungsstrategie für IT-Spezialisten erstellen lassen, um gezielt diese Zielgruppe anzusprechen.
Wir danken Frau Füllgraf für die professionelle Durchführung von Anfang bis Ende, wir fühlten uns jederzeit und bei allen Fragen rund um unsere Themen gut beraten.
In fünf Schritten zum attraktiven Arbeitgeber -mit starker Marke und authentischem Leitbild
Alles beginnt mit Ihren Anforderungen.
Ihre Beauftragung ist der Startschuss in eine erfolgreiche Zukunft im Kampf um die begehrten Fachkräfte: Jetzt heißt es für uns: Fragen, hinterfragen, reinhören. Wo sehen Sie Handlungsbedarfe? Wo soll es lang gehen, was sind Ihre Ziele, Ihre Vision und Ihre Mission? Das Ergebnis ist ein transparenter Status Quo.
Wir schaffen Fakten.
Wo stehen Sie im Vergleich zu Ihren Wettbewerbern, wo liegen deren
Stärken oder Schwächen. Wie werden Sie im Bewerbermarkt wahrgenommen und last but not least: Wie bewerten Ihre Mitarbeiter Sie als Unternehmen und als Arbeitgeber. Wir recherchieren, analysieren und bewerten: Egal ob es sich um Markt-, Wettbewerbs- oder Zielgruppenanalysen handelt oder auch um interne Mitarbeiterbefragungen – wir bringen alles auf einen Punkt.
Wir finden den gemeinsamen Nenner.
Das Ziel aller Recherchen und Analysen muss sein, einen gemeinsamen Nenner zu erarbeiten. Wo liegt das Überschneidungspotenzial zwischen der Erwartungshaltung der Geschäftsleitung und der real erlebten Arbeitswelt Ihrer Mitarbeiter, und mit welchen Attributen können potenzielle Wunschkandidaten entsprechend authentisch umworben werden. Schritt für Schritt erarbeiten wir den gemeinsamen Nenner, wir fördern das Positive zutage und zeigen Handlungsfelder auf. Alles wird übersichtlich dokumentiert, aufbereitet und präsentiert. Das Ergebnis gibt Klarheit und schafft Transparenz.
Gemeinsam erarbeiten wir eine authentische Marke. Ihre Arbeitgebermarke.
Ihre Werte und Stärken sind jetzt definiert. Im Zentrum liegen Ihre Markenwerte: Das Commitment Ihrer Mitarbeiter und der Geschäftsleitung und der gemeinsame Nenner, mit denen sich alle gleichermaßen identifizieren können. Das Ergebnis kann sich sehen lassen: Ihr Markenversprechen wird zu Ihrer unverwechselbaren DNA.
Ihre DNA bekommt ein Gesicht.
Jetzt wissen Sie, was Sie wirklich ausmacht, wo Ihre Stärken und Werte liegen. Genau der richtige Zeitpunkt, um gemeinsam in die Umsetzung zu gehen. Wir geben Ihrem Unternehmen ein Gesicht: Greifbar, erlebbar und authentisch – sei es in den Inhalten, der Tonalität oder der Bildwelt. Das Ergebnis: Ein Auftritt, der Ihrer DNA entspricht und Sie authentisch widerspiegelt.
Implementierung, Positionierung & Profilierung.
Alle Voraussetzungen für eine erfolgreiche Umsetzung Ihrer Arbeitgebermarke wurden geschaffen. Jetzt geht es um die erfolgreiche Implementierung und Positionierung Ihrer Arbeitgebermarke nach innen und um die Profilierung im Bewerbermarkt. Wir sind für Sie da, egal in welcher Rolle.
Die Ergebnisse können sich sehen lassen:
Zufriedene Mitarbeiter, mehr passende Bewerber und geringere Kosten in der Rekrutierung!
Stärkung Ihrer Mitarbeiterbindung
Ihre Mitarbeiter fühlen sich mitgenommen und können sich stärker mit Ihnen als Arbeitgeber identifizieren:
Ihr Resultat:
- Höhere Loyalität Ihrer Mitarbeiter, mehr Engagement
- Weniger Fluktuation und Krankenstand
- Ihr Unternehmensleitbild wird zur gelebten Kultur Ihres Miteinanders und zur Basis als wichtiges Führungselement
- Mitarbeiter werden zu Fürsprechern und wichtigen Markenbotschaftern
Optimierung Ihrer Rekrutierungsergebnisse
Bewerber bekommen ein klares Bild von Ihnen und Ihrem Unternehmen. Sie fühlen sich von Ihrer Arbeitgebermarke angezogen:
Ihr Resultat:
- Mediale Präsenz dort, wo sich Ihre potenziellen Mitarbeiter informieren
- Profilierung und Positionierung Ihrer Arbeitgebermarke im Bewerbermarkt, deutliche Abgrenzung zu Ihren Mitbewerbern
- Authentischer Arbeitgebermarken-Auftritt, mehr Initiativbewerbungen
- Zeitnahe Besetzung offener Stellen und damit Sicherung der Arbeitsprozesse
Verbesserung Ihrer Kennziffern
Mit Erreichen Ihrer Ziele senken sich Ihre Kosten in vielen Bereichen der Personalarbeit:
Ihr Erfolg:
- Senkung der Rekrutierungskosten generell
- Höhere Rekrutierungsquote von passenden Bewerbern, weniger Absagen
- Nur kurze Zeit unbesetzte Stellen
- Steigerung der Verweildauer und damit
- Minimierung der Nachbesetzungsquote
- Sicherung der Unternehmensergebnisse durch höhere Loyalität der Mitarbeiter
„Wer ein gutes Umfeld für seine Mitarbeiter schafft, dem eilt der gute Ruf voraus.“
Johanna Füllgraf