Ihr erfahrener Partner im Aufbau starker Arbeitgebermarken

Begeistern Sie Mitarbeiter und Bewerber: als starke Arbeitgebermarke. Entdecken Sie Ihre Werte neu, um Interesse und Enthusiasmus bei Fachkräften zu fördern. Mit mir vollziehen Sie den Wandel hin zum Marktführer im Arbeitsmarkt – nach innen wie nach außen.

Ihrer unternehmerischen Zukunft zuliebe.

Jahre Erfahrung

Im Aufbau starker und überzeugender Arbeitgebermarken, seit 2001 gehört dies zu meinen Herzensthemen.

Kunden

In verschiedenen Branchen wurden von mir auf dem Weg zu einer starken Arbeitgeber- marke begleitet.

Passion & Einsatz

Können Sie von mir erwarten, wenn ich Ihnen dabei helfen soll, Sie als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren.

Authentische Arbeitgebermarke: Wenn Management und Belegschaft mit einer Stimme sprechen

Der Aufbau authentischer Arbeitgebermarken ist weniger komplex, als Sie vielleicht annehmen. Letztendlich geht es um folgende Fragen: Was macht Sie als Unternehmen aus? Mit welchen Werten überzeugen Sie und wie werden Sie von Ihren Mitarbeitern in der realen Arbeitswelt wahrgenommen – so einfach ist das. Gemeinsam bergen wir diese Werte. Diese bewusster zu leben heißt: Überzeugte Mitarbeiter, mehr passende Bewerber und mehr Sinnhaftigkeit im Berufsalltag. Kurzum: es geht um Haltung.

Heraus kommt mehr als nur Personalmarketing:

Sie erhöhen die Strahlkraft Ihres Unternehmens nach außen auf Bewerber und nach innen auf Mitarbeiter sowie Management.

Sie stärken die Loyalität Ihrer Mitarbeiter und steigern langfristig die Unternehmensergebnisse.

Sie werden nicht nur bekannter, sondern lösen auch Engpässe in Ihrem Betrieb.

Wie geht es jetzt weiter?

In einem Gespräch finden wir heraus, wo Ihre Bedarfe liegen und wie ich Sie oder Ihr Unternehmen unterstützen kann.

Lassen Sie uns miteinander reden

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Meine Leistungen für Sie:

Aufbau einer starken Arbeitgebermarke

Arbeitgeber mit einer vertrauensvollen und wertschätzenden Führungskultur sind die wahren Treiber im Entscheidungsprozess der begehrten Talente. Es sind Ihre Werte, Ihre Stärken und Ihre Attraktivitätsfaktoren, die Sie zu einer starken Arbeitgebermarke werden lassen – und genau das ist mein erklärtes Ziel.

Bindung Ihrer Mitarbeiter stärken

Immer mehr Mitarbeiter setzen auf das große Ganze – auf eine erfolgreiche Unternehmensmarke mit einer guten Vision und Mission. Auf eine Produktmarke mit der sie sich identifizieren können. Auf einen Arbeitgeber der wertschätzend und fair agiert. Ich begleite Sie bei der erfolgreichen Implementierung Ihrer Werte und Ihrer Unternehmensphilosophie.

Rekrutierungserfolge steigern

Bewerber stehen vor einer immensen Auswahl an interessanten Ausschreibungen – da heißt es Flagge zeigen im Bewerbermarkt: Mit den richtigen Botschaften und den passenden Medien. Mit mir positionieren Sie sich strategisch im Bewerbermarkt und gewinnen die Bewerber, die zu Ihnen und Ihrer Kultur passen.

In fünf Schritten zum attraktiven Arbeitgeber -mit starker Marke und authentischem Leitbild

Alles beginnt mit Ihren Anforderungen.

Ihre Beauftragung ist der Startschuss in eine erfolgreiche Zukunft im Kampf um die begehrten Fachkräfte: Jetzt heißt es für uns: Fragen, hinterfragen, reinhören. Wo sehen Sie Handlungsbedarfe? Wo soll es lang gehen, was sind Ihre Ziele, Ihre Vision und Ihre Mission? Das Ergebnis ist ein transparenter Status Quo.

Wir schaffen Fakten.

Wo stehen Sie im Vergleich zu Ihren Wettbewerbern, wo liegen deren
Stärken oder Schwächen. Wie werden Sie im Bewerbermarkt wahrgenommen und last but not least: Wie bewerten Ihre Mitarbeiter Sie als Unternehmen und als Arbeitgeber. Wir recherchieren, analysieren und bewerten: Egal ob es sich um Markt-, Wettbewerbs- oder Zielgruppenanalysen handelt oder auch um interne Mitarbeiterbefragungen – wir bringen alles auf einen Punkt.

Wir finden den gemeinsamen Nenner.

Das Ziel aller Recherchen und Analysen muss sein, einen gemeinsamen Nenner zu erarbeiten. Wo liegt das Überschneidungspotenzial zwischen der Erwartungshaltung der Geschäftsleitung und der real erlebten Arbeitswelt Ihrer Mitarbeiter, und mit welchen Attributen können potenzielle Wunschkandidaten entsprechend authentisch umworben werden. Schritt für Schritt erarbeiten wir den gemeinsamen Nenner, wir fördern das Positive zutage und zeigen Handlungsfelder auf. Alles wird übersichtlich dokumentiert, aufbereitet und präsentiert. Das Ergebnis gibt Klarheit und schafft Transparenz.

Gemeinsam erarbeiten wir eine authentische Marke. Ihre Arbeitgebermarke.

Ihre Werte und Stärken sind jetzt definiert. Im Zentrum liegen Ihre Markenwerte: Das Commitment Ihrer Mitarbeiter und der Geschäftsleitung und der gemeinsame Nenner, mit denen sich alle gleichermaßen identifizieren können. Das Ergebnis kann sich sehen lassen: Ihr Markenversprechen wird zu Ihrer unverwechselbaren DNA.

Ihre DNA bekommt ein Gesicht.

Jetzt wissen Sie, was Sie wirklich ausmacht, wo Ihre Stärken und Werte liegen. Genau der richtige Zeitpunkt, um gemeinsam in die Umsetzung zu gehen. Wir geben Ihrem Unternehmen ein Gesicht: Greifbar, erlebbar und authentisch – sei es in den Inhalten, der Tonalität oder der Bildwelt. Das Ergebnis: Ein Auftritt, der Ihrer DNA entspricht und Sie authentisch widerspiegelt.

Implementierung, Positionierung & Profilierung.

Alle Voraussetzungen für eine erfolgreiche Umsetzung Ihrer Arbeitgebermarke wurden geschaffen. Jetzt geht es um die erfolgreiche Implementierung und Positionierung Ihrer Arbeitgebermarke nach innen und um die Profilierung im Bewerbermarkt. Wir sind für Sie da, egal in welcher Rolle.

Die Ergebnisse können sich sehen lassen:

Zufriedene Mitarbeiter, mehr passende Bewerber und geringere Kosten in der Rekrutierung!

Stärkung Ihrer Mitarbeiterbindung

Ihre Mitarbeiter fühlen sich mitgenommen und können sich stärker mit Ihnen als Arbeitgeber identifizieren:

Ihr Resultat:

  • Höhere Loyalität Ihrer Mitarbeiter, mehr Engagement
  • Weniger Fluktuation und Krankenstand
  • Ihr Unternehmensleitbild wird zur gelebten Kultur Ihres Miteinanders und zur Basis als wichtiges Führungselement
  • Mitarbeiter werden zu Fürsprechern und wichtigen Markenbotschaftern

Optimierung Ihrer Rekrutierungsergebnisse

Bewerber bekommen ein klares Bild von Ihnen und Ihrem Unternehmen. Sie fühlen sich von Ihrer Arbeitgebermarke angezogen:

Ihr Resultat:

  • Mediale Präsenz dort, wo sich Ihre potenziellen Mitarbeiter informieren
  • Profilierung und Positionierung Ihrer Arbeitgebermarke im Bewerbermarkt, deutliche Abgrenzung zu Ihren Mitbewerbern
  • Authentischer Arbeitgebermarken-Auftritt, mehr Initiativbewerbungen
  • Zeitnahe Besetzung offener Stellen und damit Sicherung der Arbeitsprozesse

Verbesserung Ihrer Kennziffern

Mit Erreichen Ihrer Ziele senken sich Ihre Kosten in vielen Bereichen der Personalarbeit:

Ihr Erfolg:

  • Senkung der Rekrutierungskosten generell
  • Höhere Rekrutierungsquote von passenden Bewerbern, weniger Absagen
  • Nur kurze Zeit unbesetzte Stellen
  • Steigerung der Verweildauer und damit
  • Minimierung der Nachbesetzungsquote
  • Sicherung der Unternehmensergebnisse durch höhere Loyalität der Mitarbeiter
„Wer ein gutes Umfeld für seine Mitarbeiter schafft, dem eilt der gute Ruf voraus.“

Johanna Füllgraf